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社會責任報告

更新時間:2021-07-08 點擊數:323

社會責任報告

 

一、前  言

(一)報告說明

 

1. 報告時間范圍

2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日,部分內容和數據追溯至以往年份。

2. 報告組織范圍

本報告涵蓋山東昊月新材料股份有限公司。

3. 數據說明

本報告所使用數據來自于山東昊月新材料股份有限公司的正式文件和統計數據。

4. 報告編制依據

本報告參考《ISO 26000:2010 社會責任指南》等文件撰寫而成,旨在全面闡述山東昊月新材料股份有限公司業務運營的基本情況和所關注的社會責任,以便各利益相關方對山東昊月新材料股份有限公司(以下簡稱“昊月”、“公司”或“昊月公司”)所從事的高分子吸收樹脂經營,在履行社會責任方面所付出的努力,以及昊月人的文化理念進行全面深入的了解。

我們希望能夠收到來自各方的寶貴意見,聆聽各種不同的聲音,并視意見為鼓勵,以反饋為動力,在新的一年中堅持“傳遞信任,服務創新”的初心,著力打造昊月品牌,在為廣大客戶不斷提供 性能優異產品基礎上,拓展經營范圍,提升研發能力,發揮全國首家小微企業主導制定國際標準應有的作用,為創新型國家建設盡一份綿薄之力。

(二)社會責任戰略

組織在運行區域中的社會表現及對環境影響的狀況,是衡量其綜合績效和持續有效運行能力的關鍵內容之一。因此,認證機構承擔社會責任,履行社會義務,既能夠提升公眾對認證機構及其認證結果的認可度、信任度和滿意度,也有助于推廣認證機構依據的相關標準,反映了公眾對生態系統、社會公平和良好的組織治理的強烈需求。

昊月公司以知生產經營高吸收性樹脂為核心業務,孜孜不倦鉆研業務能力,精益求精業務水平,時刻以推動高吸收性樹脂行業發展己任,始終將以提高高吸收性樹脂性能指標,為客戶提供優異性能的高吸收性樹脂產品,助力高吸收性樹脂行業發展作為奮斗目標,以期為社會主義現代化建設盡一份綿薄之力。

企業文化

1. 企業宗旨:

為客戶創造價值 為企業創造效益 為員工創造財富 為社會創造繁榮

2. 企業發展戰略:

建昊月百年企業 創行業世界品牌

3. 企業發展理念:

以人為本、開拓創新、以質取勝、服務客戶 

4. 企業價值觀:

共創,共享,共生,共贏構造客戶、員工、企業、社會的利益共同體

5. 企業管理理念:

正氣決定格局!德行承載榮耀!


 

二、公司基本情況

山東昊月新材料股份有限公司成立于2003年,駐地山東濟南章丘埠村街道辦事處,是一家集研發、生產、制造、銷售服務為一體的新型高分子材料生產企業,也是國內同行業中最早設立研發中心的國家高新技術企業。

公司主導起草制定兩項國家標準和國際標準的行業領軍企業。為此2008年11月CCTV-4節目組來我公司進行實地采訪,并于2008年11月27日在CCTV-4 中國新聞中進行了專題報道,在報道中肯定了昊月公司在行業中的領先地位及對國內高吸收性樹脂行業的積極影響——昊月的發展“打破了進口產品壟斷的堅冰”,“業界對國內的產業前景表示樂觀,國內一些知名衛生材料廠商也已開始逐步放棄進口產品,改用國內產品”,即昊月產品。2010年4、5月份新華社國內部主任記者陳芳同志先后多次對昊月公司進行電話采訪和現場采訪,并分別于4月19日、6月10日在新華網上發布了關于昊月公司的兩篇文章,其題目分別為《濟南一公司打破高吸水性樹脂行業外企市場壟斷》、《中國衛生巾用品SAP標準提高有效增強競爭力》,這兩篇文章引起了SAP同行業及其下游衛生用品行業和各級政府部門的關注,已經通過互聯網(華訊財經、新民網、高端財經、金融網等網站)紛紛轉載。中央電視臺在2016年3月14日兩會期間做過專訪:《標準中國-48秒定乾坤》。2015年9月份公司開始股份制改革,籌備上新三板工作,截止到2016年5月23日正式掛牌,7月26日在北京股轉中心進行了敲鐘儀式,正式成為新三板企業,股票代碼:837396。

公司主導產品是高吸收性樹脂,屬于國家重點支持的戰略性、新興產業新材料產品,主要應用于衛生巾、紙尿褲、醫用床墊、寵物墊、老年人床墊等衛生行業;在農林、醫藥、化工、環保、消防和日化等領域也有廣泛的應用。其中,在農林保水方面的應用主要是起到保水和緩慢釋放水分作用;在消云消霧方面可以有效地迅速消除大霧,尤其是在飛機場的應用;在消防方面的應用主要是鎖定水分,降水凝固成果凍狀附著在燃燒體上,可以有效地防止復燃和大煙的產生;在隧道防水方面主要是通過添加高分子對雨水的吸收膨脹后堵住縫隙達到防水的目的。

2004年,通過與大學合作,聯合攻關,研制出了具有吸收血液和尿液的產品,并在2005年申請了國家發明專利,解決衛生巾和紙尿褲反滲、粘連和側漏等行業難題,填補了國際空白。2014年申請了另外一項國家發明專利,解決了成人紙尿褲難聞的氣味,為全球老年人帶來福音。目前產能30000噸,公司正在建設年產4萬噸高吸收性樹脂自動化生產線,該項目被國家發改委列為戰略新興重點扶持對象,現在正在進行試生產階段,正式達產后將實現銷售收入7億元,利稅過億元的高成長行企業。公司高品質的產品、優質的服務贏得了廣闊的市場空間。昊月公司的客戶不僅遍及山東、河南、河北、天津、重慶、浙江、廣東等全國二十多個省市自治區和直轄市,而且遠銷至美國、西歐、日本、東南亞、韓國等世界二十多個國家和地區。

公司曾先后榮獲國家級“高新技術企業”、“山東省企業技術中心”、“濟南市高吸收性樹脂工程技術研究中心”、“濟南市工程實驗室”、“山東省隱形冠軍”、“山東省瞪羚企業”、“山東省專精特新企業”、“山東制造· 硬科技TOP 50”、“山東省標準創新先進單位”、“山東省AAA級標準化良好行為企業”,“2019年山東省科技進步一等獎”、“2020年年中國標準創新貢獻獎”、“濟南市專利獎等”等榮譽。

昊月公司在2007年作為主要起草單位,承擔起草了《衛生巾高吸收性樹脂》、《紙尿褲高吸收性樹脂》兩項國家標準,并在2009年9月1日開始實施。2013年主導起草《吸收血液用聚丙烯酸鈉鹽高吸收性樹脂 第1部分:測試方法》和《吸收血液用聚丙烯酸鈉鹽高吸收性樹脂 第2部分:規格》兩項國際標準,2016年9月22日順利通過DIS投票,進入FDIS階段,已于2017年8月發布實施。目前正在積極將兩項國際標準采標為國家標準。2017年參與制定JC/T 2417-2017《農林用礦物復合保水劑》,2019年主導制定YD/T1115.3-2019《通信電纜光纜用阻水材料 3部分:阻水粉》行業標準。

公司堅持以技術創新求發展,深化產學研合作模式,進一步改進產品的性能和拓展產品的用途,研制出了可降解的、除異味的新產品,并在消云消霧、抑霾等人工影響天氣方面已經取得階段性進展。公司通過不懈的自主創新,使得企業的技術進步、管理進步不斷上臺階,也為企業獲得快速發展奠定了堅實的基礎。然而面對國內外同行業的激烈競爭,我們將繼續堅持技術創新路線,提高企業創新能力,加快項目建設速度,進一步拓展企業新的成長空間,為振興我國SAP行業和地方經濟的發展做更大貢獻。


 

三、社會責任管理體系建立情況

(一)制度建立情況

2020 年公司由總經理牽頭,完成公司各項體系內審工作。各項管理制度和業務流程進一步完善,權責統一的考核機制基本建成,對工作流程進行優化。公司的社會責任履行機制運行良好,各部門主要負責人積極開展部門內履行社會責任的教育與實施工作,加強員工的社會責任意識,把對各利益相關方的履責要求融入到各項業務運作的全過程。

2020 年,公司將繼續踐行社會責任管理制度,對照《社會責任指南》的相關要求,進一步完善社會責任管理制度,主動披露社會責任相關信息,接受社會和利益相關方的監督。

(二)檢查評價

公司將履行社會責任的情況納入月度績效考察。公司各部門在月度例會中,根據部門員工履行社會責任的情況綜合給予績效評價,在公司的年終總結會上,公司總經理將 2020 年度履行社會責任情況向公司董事會做陳述匯報,并接受董事會的質詢評價。

通過上述方式,公司的各項管理制度得到了有效落實,公司員工的社會責任意識不斷加強,在工作和生活中均能嚴格要求自己,主動履行社會責任,回饋廣大客戶、各利益相關方及社會的期許。

(三)利益相關方

我們的利益相關方,包括政府部門、行業協會、員工、合作伙伴、客戶、供應商與承包商、社區及公眾等。他們的信任和支持是我們持續發展的重要保障。我們在嚴格遵守國家的法律法規,恪守商業道德的基礎上,同各利益相關者方保持了積極有效的溝通,做到了對市場的管理及指導方及時匯報,對員工嚴格要求的同時關懷備至,對客戶認真負責積極回應其合理要求,與合作伙伴及供應量的上下游合作共贏,有效追蹤響應社會及公眾的相關訴求,從而與各利益相關方構建了相互支持、互惠互利的合作關系,為推動經濟增長、環境保護和社會進步做出了有效貢獻。


 

四、履行社會責任情況

(一)合規經營

作為獨立的生產經營企業,在生產經營活動中嚴格遵守法律法規及規范性文件,是昊月公司義不容辭的責任。公司視任何違規行為為生存和發展的最大威脅,堅持對一切違法違規違紀行為“零容忍”。公司聘有專業法律顧問,為公司的重大經營活動出具法律意見,做好合規性審查,防患于未然。

為保證每一位員工樹立良好的規則意識,紅線意識,我們在員工定期培訓中引入了法律法規知識的學習,培養員工的法律思維、規則意識,幫員工建立起完整的法律法規,令員工不僅做到知法守法,還應學會用法思法。我們將與客戶密切相關的權益,包括業務流程、收費標準等信息進行公開主動接受來自政府、消費者和社會各層面的監督。

昊月公司始終以苛刻的自我要求,遵守行業自律,為高吸收性樹脂行業樹立遵紀守法、公平競爭的典范。

(二)規范運作

公司的各項管理制度運行良好,不斷完善,在公司內部形成了一整套完備的運行文件,公司管理的制度化、科學化、專業化都邁上了一個新的臺階,為公司業務的開展提供有效的保證。

(三)誠實守信

我們進一步深化誠信建設,踐行誠信經營、誠信服務的企業理念。將優秀員工評比的誠信評價指標引入員工季度考核,將引導員工樹立誠信觀念作為公司的一項日常工作,促進員工和公司共同成長。

(四)創新發展

公司每年制定技術創新戰略及實施計劃,并提供資源保障,每年完成科研項目8項以上,公司每年為研發人員配備必要的辦公設施和生活保障,2020年企業投入銷售收入6% 的科研經費,并加大投入用于研發試驗。

推進產學研聯合,加快科技成果轉化,不斷加強與高等院校、科研單位的聯合,根據優勢互補、利益共享的原則,建立持續、有效、雙贏的合作關系,通過成果轉讓、委托開發、聯合開發等,開展多種形式的產學研聯合,逐步形成以本企業為主體、高等院校和科研單位廣泛參與,利益共享,風險共擔的產學研聯合機制。充分吸收省內外科技資源,增強企業自主創新能力,不斷開發自主創新產品和技術。

(五)生態環保

公司積極識別和獲取相關方面的法律法規,一直遵循環境管理方針“遵守環保法規,全員參與污染防治;倡導節能減排,綜合利用各類資源;創新方法技術,持續改進環境績效”。環境管理目標是“節約并合理利用資源,減少污染物排放,確保污染物處置、排放符合國家及地法律法規及方標準要求”。公司通過技術創新,減小能源消耗。

公司進一步在全員中推廣“綠色辦公、綠色出行”的辦公理念,嚴格執行辦公區域節能減排制度。工作中,公司繼續提升辦公的自動化、無紙化程度,充分運用新技術手段減少資源浪費,節能減排。

(六)員工成長

人才是企業最寶貴的資源。公司始終堅持以人為本,將員工成長和全面發展視為公司治理中最重要的一環,通過完善的制度為各類人才得到科學、合理和廣闊的成長舞臺。

公司建立了完善的選人、用人機制,并有充足的員工業務提升和職位提升空間。同時,公司為員工提供多元化的個人價值實現渠道;公司設計了多種薪酬激勵機制,鼓勵“能者多勞、多勞多得”,助力員工和公司共同成長;公司注重員工專業知識、業務能力、團隊建設等全面培養與培訓,建立以員工成長為導向的培養、培訓體系,從而促使公司和員工的共同持續發展。同時,公司高度重視對員工的人文關懷。通過組織團建、婦女節活動、青年節活動,寓教于樂,讓員工增強對公司的集體歸屬感;公司注重與員工的溝通交流,積極聽取員工心聲,對有困難的員工給予必要的幫助;充分發揮黨支部作用,積極引導員工樹立四個意識,堅持四個自信,積極發揮黨員的示范作用,增強服務意識,傳播正能量。

 (八)服務社會

我們堅信,良好的社會環境是企業發展壯大的必要條件,公司長期注重履行社會職責,積極服務與回饋社會。我們鼓勵員工積極參與志愿活動,以實際行動支持教育、文化、衛生等公共事業。

積極引進人才,促進社會就業;企業本身為少數民族企業,招收多民族員工,促進民族團結;讓員工無后顧之憂地做好養育下一代的工作。

我們用實際行動積極響應國家的各項政策,踐行社會責任,實行精準扶貧。2020年在新冠肺炎疫情期間,召集員工復工生產高分子,委托下游客戶為我們生產20萬元的成人紙尿褲送往武漢華中科技大學同濟醫院附屬湖北婦幼保健院、武漢火神山醫、武漢協和醫院;6月份向甘肅貧困縣區捐款6萬元物資;并向湖南瀘溪捐贈10萬元紙尿褲;近三年對瀘溪進行精準扶貧,公司購買瀘溪椪柑分發給員工。

 


五、結語

2020 年,昊月公司將一如既往、奮發有為,始終牢記使命,切實踐行社會責任,履行社會義務,不負各利益相關方的期許。我們將:

(一)完善社會責任管理制度和運行模式

總結社會責任管理工作的成功經驗,探索社會責任理念和公司治理的最優組合,全面推進社會責任觀念在公司戰略、文化、運營各層面生根發芽。

(二)明確并實現社會責任目標

綜合考慮公司所處的地域、市場、社會、自然環境,根據公司自身的經營發展狀況,制定確定可行的社會責任目標,并予以實施,以實現公司運營的社會價值。

(三)加強與利益相關方的溝通

在現有的互動機制和溝通平臺基礎上,利用新技術新途徑,鞏固與利益相關方的交流合作,深化反饋機制,加強執行力度,充分發揮反饋的監督、促進作用,全面實現企業經營的社會價值。

(四)報告反饋聯系方式

電話: 0531-83713180

傳真:0531-83711094

郵箱:jinanhaoyuexishui@126.com

 


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